Die Arbeitsverwaltung führt in Outsourcing eine Reihe von Erfüllungen aus, die nach dem Gesetz auf jeder Arbeitgeber fallen, ihm dazugehörigen Lasten und Verantwortungen abnehmend.

Sie enthält hauptsächlich:

• Die Öffnungen und die Führung der Sozialversicherungspositionen und der Versicherungspositionen mit der Einrichtung (Nationale Öffentliche Sozialversicherungsanstalt, gesetzliche Versicherung gegen Arbeitsunfällen, und so weiter).
• Die Führung der ergänzend Versorgung und des bilaterales aus dem gemeinschaftlich Handel bestimmtes Fonds.
• Die Mitteilungen der Stellen Vermittlung des Anfangs, der Modifikation und der Einstellung der abhängigen und aufgenommen Arbeitsbeziehungen.
• Den Empfang der handgemachte Anwesenheit oder mit Zeitnehmer und die Berechnung der Lohnabrechnung, wahrend der Periode von regelmassige Abwicklung der Tätigkeiten, auf alle Falle von verschiedene Abwesenheit und der Ende der Arbeitsbeziehungen, mit Sendung des selbe per e-Mail.
• Die Aufzeichnungen und die Neubearbeitung des Arbeitsbuchs von berechtigen Berufstätigen.
• Die Lieferung der Buchungen zu der Einstellung in der Gesamtrechnung und zu den Steuererfüllungen.
• Die Berechnung der Steuereinbehalten und der Sozialversicherungsabzüge mit der Lieferung per Mail von den Einzahlungsformular.
• Die Zeitmitteilung der Belohnungen zu der Versorgungskasse.
• Die Abfassung und die Übergabe der jährliche Erklärung.
• Die Leitung von der Steuerlichtsituation und der Sozialversicherungssituation des Arbeitgebers.

Die rechtliche Arbeitsberatung betrifft die Anwendung der bestehende Regelung den Arbeitsbeziehungen. Sie enthält hauptsächlich: die Einordnung des Betriebs zu Sozialversicherungszwecken und Versicherungszwecken; die Wahl der Rechtsform von der Arbeitsbeziehung; die Wahl des Typs und der Dauer vom Kontrakt; die Analyse von Kosten, Bindungen und Opportunitäten der verschiedenen Tat-bestanden; die vertragliche Eingliederung der Arbeitskraft zu übernehmen.

Sie enthält überdies:

• Den Dienst in die Erhaltung und in die Leitung der Aufenthaltserlaubnis für nichteuropäische und europäische Leute.
• Die Frage, die Leitung und die Berichterstattung von Erleichterungen für die Übernahme der Werkleute.
• Die administrative Leitung von der Verunglückungklärung.
• Das Auflegen von formativen Programmen für das Lehrverhältnis und die Evolution der Karriere der Arbeitskraft.
• Die Leitung der Betriebskrisen mit der Inbetriebsetzung von möglichen Sozialmaßnahmen und die Leitung der Arbeitskräfteüberschuss und die Auflösung der Arbeitsbeziehungen.
• Die Grundberatung im Konfliktfall zwischen Arbeitskraft und Arbeitgeber, mit der Betreuung von einem Arbeitsrechtsexperte.
• Die Beratung im Verwaltungsbeschwerdefall gegen die Nationale Anstalt für soziale Fürsorge und Nationale Anstalt für Arbeitsunfallversicherung mit der Betreuung von einem Arbeitsrechtsexperte.

Einige Grundkenntnisse in bezug auf die Sicherheitserfüllung sind den neuen Arbeitgebern gegeben. Außerdem sind wir mit einem Sicherheitstechnikbüro vertragsgebunden um die Klienten über die Erfüllungen des Ermächtigungsgesetz 81/2008 zu beraten.