L’amministrazione del personale esegue in outsourcing una serie di adempimenti che ricadono per legge su ciascun datore di lavoro, sollevandolo dai relativi oneri e responsabilità.

Comprende principalmente:

• le aperture e la gestione delle posizioni previdenziali e assicurative con gli enti (INPS, INAIL, ENPALS ,ecc.
• La gestione della previdenza complementare e dei fondi bilaterali stabiliti dalla contrattazione collettiva.
• Le comunicazioni al collocamento di inizio, variazione e cessazione dei rapporti di lavoro dipendente e assimilati.
• Il recepimento delle presenze e delle assenze manuali e con marcatempo e il calcolo della busta paga, nei periodi di normale svolgimento di attività, in caso di assenze di vario genere e in caso di fine rapporto, con invio per email delle stesse
• La tenuta e l’aggiornamento a cura di professionisti abilitati del libro unico del lavoro
• La fornitura dei prospetti contabili per la registrazione in contabilità generale e per gli adempimenti fiscali
• Il calcolo delle ritenute fiscali e previdenziali con fornitura per email dei modelli di pagamento
• La comunicazione periodica dei dati delle retribuzioni agli enti previdenziali (modelli emens e 01m)
• La dichiarazione dei sostituti di imposta (mod 770) e relativa trasmissione telematica
• La gestione del “cassetto fiscale e previdenziale” del datore di lavoro

La consulenza giuridica del lavoro riguarda l’applicazione della normativa di legge al rapporto lavorativo o simili. Comprende principalmente la consulenza relativa all’inquadramento dell’azienda ai fini previdenziali e assicurativi, la scelta della forma giuridica dell’apporto lavorativo tra autonomo, coordinato e dipendente, la scelta del tipo e durata del contratto (stage, apprendistato, tempo determinato, ecc., l’analisi dei costi e dei vincoli e opportunità delle varie fattispecie, l’inquadramento contrattuale del dipendente da assumere.

Comprende inoltre:

• l’assistenza nell’ottenimento e nella gestione di permessi di soggiorno per soggetti extracomunitari e comunitari in deroga.
• La richiesta, gestione e rendicontazione di agevolazioni collegate all’assunzione di lavoratori e lavoratrici.
• La gestione amministrativa delle denunce di infortunio.
• La consulenza riguarda anche la predisposizione di piani formativi per l’apprendistato e l’evoluzione carrierale del lavoratore.
• Viene prestata Assistenza e consulenza in caso di crisi aziendali, con l’attivazione di eventuali ammortizzatori sociali, nonché consulenza per la gestione degli esuberi e nella risoluzione dei rapporti di lavoro.
• Viene prestata consulenza di base in caso di conflitti tra lavoratore e datore di lavoro, con l’assistenza di un giuslavorista esterno.
• Viene prestata consulenza in caso di ricorsi amministrativi INPS e INAIL, con l’assistenza di un giuslavorista esterno.